自己PRの書き方

ここでは自己PRの組み立て方、書き方について紹介していきます。

自己PRの重要性

職務経歴書内の「略歴」「経歴」「取得している資格」は、スキルや経験など”過去”を紹介する役割を果します。
それに対し「自己PR」「志望動機」は今後どういった事をしていきたいか、また次の転職先に自分の何が活かせるのか？という”現在や未来”の事について紹介する役割を持っています。

意中の企業に応募をするからには、その企業で何をしたいのか、どんな貢献ができるのかという”未来”の事を自らが提案していく必要があります。
そのため、自己PRは絶対必要ですので、必ず記載するようにしてください。

自己PRの作り込みポイント

PRは他者比較

自己PRは自分の得意な点をアピールすることですが、転職の場合、自己PRが他の応募者と比べて優れているのか？説得力があるのか？という点を意識して書くようにしてください。

当たり前ですが、採用担当者は書類選考でどの候補者を面接まで進めるか必ず他の候補者と比較します。その上で本当にあなたが何を得意としているのかを採用担当者は見ています。

書類選考で他の候補者に勝つためにも、必ず応募ポジション、職種、募集背景を理解し、自分が何を活かせるのか？他の候補者と比べてどこに強みを持っているのかを意識して自己PRを作り込むようにしてください。

【PR】工夫が逆効果に？職務経歴書の書き方はプロが伝授

自己PRは応募企業毎に作成する

アピールポイントというのは、アピールを受け取る人によって変わってきます。

例えば、マネージメントポジションにプレーヤーとしてのアピールをしても書類選考は通過しません。
同じ営業職でも、大手企業は決められたルールの中で営業をすればいいかもしれませんが、ベンチャー企業では自らルールを作れる人材を求めていたりします。
よく企業の求人を見ればどの企業も求めるスキル、人物像が異なっているのがわかります。

自己PRは応募する企業、ポジション毎に作成するよう心がけて下さい。

あれもこれも書かず、一つに絞る潔さが大切

自己PRを書く際に陥ってしまうのが、あれもこれもアピールをしてしまうことです。複数紹介すればPRが豪華になり一見良く見えますが、実際にPRを見る側からすると「色々あるけど、結局どれも中途半端」と、一つ一つのアピールが薄く見えてしまいます。
そのため、PRは本当に自分の過去の中で、最も自信のあるものに絞って記載するよう心がけてください。

【PR】本当にあなたを必要としているA社はあなたの年収に+200万円上乗せします。

結論→経験→熱意の順で考える

自己PR分を作成する際に、これまでの経験や社歴などをただ単に紹介してしまうケースがありますが、自己PRは「結論」→「経験」→「熱意」の順に記載するようにするとまとまりやすくなります。

「結論」
一番自己PRとなる能力、性格は何か？

「経験」
結論を証明する根拠（これまでの経験、実績）

「熱意」
上記の事から応募企業でどういう仕事をしていきたいか、どう貢献していきたいかなどを記載します。

[ 職務経歴書の記載時の例 ]

NGなケースが多い自己PR

コミュニケーション能力が高い→コミュニケーションは持っていて当たり前の能力です。また、面接をすればコミュニケーション力があるかどうかは担当者が判断できます。

営業が得意→本当に営業ができる人は営業が得意だとはなかなか言わないものです。仮に管理職や、デスクワーク系の職種で営業もできるというならPRになりますが、営業職で応募しているならより具体的な部分まで踏み込んでPRを作りましょう。

[ 営業系の自己PR例 ]