転職回数の記載について

「転職回数が多いと応募企業に対して「定着率が悪い」「飽き性」などのマイナスイメージを与えてしまうのではないか？」と不安に思われている方もいることかと思います。

これは残念ながら事実です。
外資系や業種によってはまだ転職回数に寛容的な企業もありますが、大手企業や古い企業などは転職回数自体が大事な採用基準になってきます。
実際にキャリアアドバイザーや企業の人事にアンケートを行ったところ、転職回数で気になるラインは3回まで。中には2回から懸念する企業もあります。

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採用側が転職回数を気にする理由はただ２つ

「人間的に問題があるんじゃないのか」
「ウチに入社しても何かの理由でまたすぐに辞めちゃうんじゃないの？」

という点です。
転職回数が多い方は、選考で人柄に対してのハードルが高くなります。

しっかりと納得できる理由で転職をし、且つ今回の転職で長く勤めたいと思っているという点をアピールすることに注力して応募書類を作成する事を意識してください。

そもそも転職回数が多いってのは何回目くらいからか？

業界や、応募企業（人気企業、大手企業、零細企業かなどによって売り手、買い手は異なる）によっても”多い””少ない”の認識は異なりますが、 一般的には20代で2回（今回の転職で3回目）、30代で3回、40代で4回辺りが転職回数が多いかの判断の分かれ目です。企業によっては転職サイトには掲載していませんが、採用基準に転職回数が今回で3回目の人までなど明確に基準を設けている場合もあります。

転職回数が9回、10回の人はこれから紹介する対策を行った上でも転職活動でかなり苦戦を強いられることを覚悟しておいてください。

転職回数が多い経歴の改善ポイント

ごまかさず事実を書く

まず、職歴はすべて記載します。まれに、転職回数が多い方にごまかしが見られます。中には一ヶ月しか在籍していない企業は記載していないというケースがありますが、それは嘘になってしまいます。万が一バレた場合はすべて台無しになります。
いくら転職回数が多くても、職歴はすべて記載してください。

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ネガティブ理由は避ける

先で紹介したように採用担当者が気にするポイントは

「人間的に問題があるんじゃないのか」
「ウチに入社しても何かの理由でまたすぐに辞めちゃうんじゃないの？」

という点。既に転職回数が多い人にとっては転職回数は改善することができません。
そのため退職理由で自分が転職した理由を洗い出し、”相手に納得してもらえるか理由か？書き方か？”という点を何度も見直し、キャリアアップなどのポジティブな転職であったことを確実に伝えられるようにしてください。

退職理由を記載するときに一番に気をつけたいのが前職の悪口。前職の悪口はそのままあなたの評価になって返ってきます。そのため、前職を悪く書くようなケースは絶対に避けてください。また、どう考えても企業に問題があったというケースもあるかと思います。その場合はなるべく私見は避け、事実を淡々と書くようにしてください。

使ってはいけないネガティブ例
「上司が良くなかった」…いい人ばかりの職場はありません。悪いと自分が思う上司の中でもやっていく能力は当たり前に求められるスキルです。

「残業が多かった」…どの企業でも残業はつきものです。残業が正しいということではありませんが、チームで働いている以上、必要な時は残業が求められます。

「給与が低かった」「業績が悪くなってきた」…相場から見て圧倒的に低いのであれば通用しますが、平均から数十万円くらいの年収の低さであれば記載はしないほうが良いでしょう。

意思表示をする

転職回数が多いと企業が一番あなたを採用する際に懸念するのが「定着率」です。せっかく高い予算をかけて採用をし、教育をしても、定着しなければ戦力にはなりませんし、採用するだけ損です。そのため、転職回数が多い方は、”今度の転職で最後にしたい”という意思表示を忘れないように記載してください。

スキルの高さでアピールする

転職回数が多い方のメリットとしてあるのが、「様々な職場を見てきた」「スキルを色々学んでくることができた」「人脈がある」などです。
転職回数が多くても、職種、業種に関しては一貫している方も多いかと思います。
その場合は、職種、業種をひとまとめにして、スキルを基準に見やすいように記載してみてください。